Betriebsrentenstärkungsgesetz: Chancen für Arbeitgeber

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG), das im Januar 2018 in Kraft trat, hat die Landschaft der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) in Deutschland grundlegend verändert. Insbesondere bietet es Arbeitgebern vielfältige Chancen, ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern sowie finanzielle Vorteile zu nutzen. In diesem Artikel werden wir die wesentlichen Elemente des BRSG beleuchten, die Chancen für Arbeitgeber aufzeigen und praxisnahe Tipps zur Umsetzung geben.

1. Was ist das Betriebsrentenstärkungsgesetz?

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz wurde eingeführt, um die Verbreitung von Betriebsrenten zu fördern und die Altersvorsorge in Deutschland zu verbessern. Die gesetzlichen Regelungen zielen darauf ab, Arbeitgeber zu ermutigen, ihren Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge anzubieten. Dabei stehen vor allem kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) im Fokus, da diese oft nur begrenzte Ressourcen haben, um komplexe Vorsorgemodelle zu implementieren.

1.1 Ziele des BRSG

• Förderung der bAV: Das Hauptziel des BRSG ist die Steigerung der Anzahl der Beschäftigten, die von einer Betriebsrente profitieren.
• Verbesserung der Altersvorsorge: Eine stärkere Verbreitung der bAV soll dazu beitragen, Einkommenslücken im Alter zu schließen.
• Zielgruppenorientierung: Das Gesetz zielt insbesondere auf kleine und mittelständische Unternehmen ab, die oft weniger Erfahrung in der Implementierung von bAV-Angeboten haben.

2. Chancen für Arbeitgeber durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz

2.1 Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität

Ein entscheidender Vorteil des BRSG für Arbeitgeber liegt in der Möglichkeit, ihre Arbeitgebermarke zu stärken. In Zeiten des Fachkräftemangels kann ein attraktives Angebot zur betrieblichen Altersvorsorge dazu beitragen, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

Beispiel:

Ein mittelständisches Unternehmen, das eine bAV anbietet, kann sich von Wettbewerbern abheben, die keine entsprechenden Angebote haben. Dies führt nicht nur zu einer höheren Mitarbeiterbindung, sondern auch zu einer positiven Unternehmenskultur.

2.2 Fördermöglichkeiten und Zuschüsse

Das BRSG sieht verschiedene Fördermöglichkeiten vor, die es für Arbeitgeber besonders interessant machen, in die bAV zu investieren. Dazu gehören:

• Zuschüsse: Arbeitgeber, die eine Entgeltumwandlung anbieten, können unter bestimmten Voraussetzungen staatliche Zuschüsse erhalten.
• Freiwillige Leistung: Eine zusätzliche freiwillige Arbeitgeberleistung zur Altersvorsorge kann steuerlich begünstigt werden, was zu einer massiven Entlastung bei den Lohnnebenkosten führen kann.

2.3 Absicherung gegen Fachkräftemangel

In vielen Branchen ist der Fachkräftemangel bereits spürbar. Die betriebliche Altersvorsorge kann Arbeitgebern helfen, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren, was der Sicherung von Fachkräften dient. Ein umfassendes bAV-Angebot signalisiert den Mitarbeitenden, dass ihr Arbeitgeber an ihrer Zukunft interessiert ist.

3. Umsetzung der Betriebsrentenstärkungsgesetzes in Unternehmen

3.1 Die verschiedenen Modelle der bAV

Es gibt verschiedene Modelle der bAV, die Arbeitgeber in Erwägung ziehen können. Dazu gehören:

• Direktversicherung: Eine Lebensversicherung, die vom Arbeitgeber abgeschlossen wird und für den Mitarbeiter eine Altersrente garantiert.
• Pensionskasse: Eine rechtlich unabhängige Einrichtung, die Altersrenten und andere Versorgungsleistungen finanziert.
• Pensionsfonds: Diese Modelle bieten mehr Flexibilität bei der Kapitalanlage, können aber auch höheres Risiko beinhalten.

3.2 Informationspflichten und Beratung

Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Mitarbeitenden über die Möglichkeiten und Unterschiede der bAV aufzuklären. Eine transparente Kommunikation und gut aufbereitete Informationen sind unerlässlich, um den Mitarbeitenden die Vorteile der angebotenen Modelle klar zu machen.

4. Praktische Tipps für Arbeitgeber zur Nutzung des BRSG

4.1 Schulungen und Informationsveranstaltungen

Es ist wichtig, Schulungen anzubieten, um sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende über die Möglichkeiten und Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge zu informieren. Externe Berater oder Fachanwälte können dabei helfen, Fragen zu klären und individuelle Lösungen zu entwickeln.

4.2 Anreize schaffen

Durch individuelle Anreize wie beispielsweise Zuschüsse zur Entgeltumwandlung können Arbeitgeber zusätzliche Anreize schaffen, damit Mitarbeitende die bAV in Anspruch nehmen. Solche Maßnahmen fördern nicht nur die Akzeptanz, sondern tragen auch zu einer positiven Wahrnehmung des Arbeitgebers bei.

4.3 Digitale Tools nutzen

Mit digitalen Tools und Plattformen können Arbeitgeber die Verwaltung der bAV vereinfachen und transparenter gestalten. Mitarbeiter könnten dazu in Webinare und Online-Plattformen eingebunden werden, die eine einfache und verständliche Nutzung der Angebote ermöglichen.

Fazit: Potenziale des Betriebsrentenstärkungsgesetzes ausschöpfen

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz bietet Arbeitgebern zahlreiche Chancen, die betriebliche Altersvorsorge zu nutzen und sich das notwendige Know-how anzueignen, um die Vorteile dieser Regelungen für sich und ihre Mitarbeitenden zu maximieren. Durch die Implementierung geeigneter Modelle, transparente Kommunikation und Einsatz digitaler Werkzeuge können Arbeitgeber ihre Attraktivität erhöhen und gleichzeitig den Mitarbeitenden eine wertvolle Zusatzleistung bieten. In einer Zeit, in der Fachkräftemangel ein zentrales Thema darstellt, sind die Chancen, die das BRSG bietet, mehr wert denn je.

Um mehr über die detaillierten Regelungen des BRSG und die verschiedenen Modelle der betrieblichen Altersvorsorge zu erfahren, können Sie die Seite des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales besuchen.